創(chuàng)始人自述:用人的底線,不是你有多能干,而是你站哪一邊?
01|職場的真相:能力,不是第一位的
在職場里,我越來越堅信一件事:能力,從來都不是第一位的,方向一致才是。
你再能干、再高情商、再懂業(yè)務(wù),只要跟公司、跟老板不是一條心,那也只是“看起來很有用”。本質(zhì)上,是“不可控”的風(fēng)險點。尤其在創(chuàng)業(yè)公司、快速成長型組織里,穩(wěn)定比優(yōu)秀更重要,忠誠比聰明更難得。
02|老板走過的,是別人沒見過的路
創(chuàng)業(yè)這一路,你們可能看見的是現(xiàn)在的結(jié)果,
但我想讓你們知道的是:
老板經(jīng)歷過多少坑、翻過多少山、趟過多少泥、踩過多少坑?
有些坑,是信錯人;有些坑,是錯判人性;
有些坑,是把聰明人放在了不忠誠的位置上。
你以為你隱藏得很好,但很多時候,老板什么都沒說,不代表沒看見。
有時候不是我們不處理,而是我們已經(jīng)看清了,只是在等一個“是否值得”的驗證。
03|我用人,永遠(yuǎn)看這兩個標(biāo)準(zhǔn)
說到底,我最看重的,從來就兩點:
? 你是不是和我一條心?
? 你是不是能拿結(jié)果?
這兩個問題,決定了你在不在我心里這盤棋上。一條心,代表忠誠。是站在組織這一邊,是方向一致,是戰(zhàn)壕里背靠背的信任。拿結(jié)果,代表專業(yè)。能抗壓、能扛事、能交付,是關(guān)鍵時刻說“我來”的人。
Ø 一個忠誠但不專業(yè)的人,值得培養(yǎng);
一個專業(yè)但不忠誠的人,只能防范。
能兼具忠誠與專業(yè)的,才是真正能被托付“更大資源”的人。
04|組織最怕什么?怕的是“擰巴的人在關(guān)鍵位置”
我們?yōu)槭裁唇?jīng)常強(qiáng)調(diào)“不要站錯隊”、“不要自我打小算盤”?
因為組織最怕的,不是敵人,而是內(nèi)部消耗。一個不忠誠的人在關(guān)鍵崗位,就像引擎里的一顆松動螺絲,看起來沒事,但能讓整輛車失控。別覺得你是“小聰明”,組織不清楚;
你所有的立場和判斷,都會體現(xiàn)在項目、協(xié)作、反饋中。
老板不說,不代表沒數(shù)。
05|忠誠是底色,專業(yè)是武器
我們這一支隊伍,需要的不是會講道理的人,而是“能打仗”的人。說得再多,不如關(guān)鍵時候站出來一句:“我來。”
? 忠誠,是底色,是你有沒有“我們一起贏”的心態(tài)。
? 專業(yè),是武器,是你能不能拿結(jié)果,帶團(tuán)隊,抗責(zé)任。
有這兩樣,你就能走得遠(yuǎn);少了任何一樣,你可能就是團(tuán)隊里最先被系統(tǒng)清除的人。
我始終相信一句話:
真正能走到最后的,永遠(yuǎn)不是最會表現(xiàn)的人,
而是那些長期對齊、持續(xù)交付、值得信任的人。
我們在打造一支有戰(zhàn)斗力、有組織感、有方向感的隊伍。
在這樣的隊伍里,不忠誠的人,不是被我除名的,
而是被系統(tǒng)、被組織、被現(xiàn)實自動清理掉的。
所以,別只問“我有沒有機(jī)會”,
請先問自己:“我夠不夠同心?能不能拿結(jié)果?”
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