經(jīng)銷商分紅方案（底薪+KPI考核+分紅）
分紅是經(jīng)銷商老板不可或缺的策略。財富聚集會導致人心離散，而財富分享則能凝聚團隊力量。合理的薪酬體系有助于激發(fā)經(jīng)銷商團隊的競爭力，進而提升業(yè)務(wù)水平。
那么，如何實施分紅呢?這里舉一個簡單例子：2000 元底薪 + KPI 考核 + 分紅。
以員工月薪 6000 元為例，可分為 2000 元底薪，KPI 考核 1000 元，以及 3000 元分紅(3 萬元毛利 × 10% = 3000 元)。
需要注意的是，薪酬績效制度不能生搬硬套，而應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。從三位優(yōu)秀經(jīng)銷商分享的方案來看，盡管他們都采取了分紅策略，但具體方案卻各有不同。
優(yōu)秀的經(jīng)銷商深知，要根據(jù)市場環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀等因素，制定符合自身發(fā)展的薪酬設(shè)計方案，這就是所謂的“因商制宜”。在制定薪酬體系時，經(jīng)銷商應(yīng)充分考慮團隊特點、市場狀況等因素，以打造一支充滿激情、戰(zhàn)斗力強的團隊，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提升。
-
B2B2C多用戶商城系統(tǒng)支持企業(yè)自營與商戶入駐模式共存 會員一站式精細化營銷工具 多用戶分銷，帶來爆發(fā)式增長
系統(tǒng)支持平臺自營+供應(yīng)商店鋪共存的經(jīng)營模式(類天貓&京東模式)，幫助企業(yè)打造生態(tài)級商業(yè)平臺為目的的電子商務(wù)系統(tǒng)。
免費試用系統(tǒng) -
B2B2B電商交易系統(tǒng)優(yōu)化供應(yīng)鏈協(xié)作 授信及賬期支付 商品按照數(shù)量階梯設(shè)價
全渠道訂貨/采購及經(jīng)銷商管理數(shù)字化系統(tǒng),實現(xiàn)供應(yīng)鏈整合和交易便捷化。
免費試用系統(tǒng) -
S2B2B電商交易系統(tǒng)供銷一體化，提高市場集中度 集團管控一體化，有效實現(xiàn)供需匹配 移動應(yīng)用一體化，提高運營綜合效率
上下游資源整合數(shù)字化解決方案，賦能產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系。
免費試用系統(tǒng)
立即掃碼關(guān)注
多用戶商城平臺系統(tǒng)